Digitaler Recruiter

Mit Active Sourcing & Social Media / Google Ads Deine offenen Stellen besetzen

Wir verschaffen Dir Luft im Recruiting.

Recruiting ist zeitintensiv, stressig und erfolgsabhängig, denn Deine vakanten Stellen müssen schnellstmöglich und mit den richtigen Kandidaten besetzt werden und dabei so individuell wie möglich betreut werden.

An dieser Stelle ist hearthunting. genau der richtiger Partner für Dich, um Deine offenen Stellen schnell mit potenziellen Bewerbern zu besetzen, die zu Deiner Unternehmens-DNA passen. Als Recruiter arbeiten wir digital und zielorientiert, um Deine Recruitingziele zu erreichen.

Was wir Dir bieten.

  • Persönliche Vorbereitung

    Du bekommst von uns ein Briefing für die gewünschte Stelle. Dabei profitierst Du von unserer eigenen Recruiting-Expertise.

  • Schnelle Umsetzung

    Wir suchen aktiv in unserem Talent-Pool oder an den Hotspots, an denen sich Deine Kandidaten online bewegen. Direkt und persönlich kontaktieren wir Deine nächsten Mitarbeiter.

  • Transparente Ergebnisse

    Mit einer regelmäßigen Auswertung, erkennst Du, wie viele Bewerber in der Pipeline sind. So besetzen wir innerhalb von 3 Monaten Deine vakante Stelle.

Persönliche Vorbereitung

Du bekommst von uns ein Briefing für die gewünschte Stelle. Dabei profitierst Du von unserer eigenen Recruiting-Expertise.

Schnelle Umsetzung

Wir suchen aktiv in unserem Talent-Pool oder an den Hotspots, an denen sich Deine Kandidaten online bewegen. Direkt und persönlich kontaktieren wir Deine nächsten Mitarbeiter.

Transparente Ergebnisse

Mit einer regelmäßigen Auswertung, erkennst Du, wie viele Bewerber in der Pipeline sind. So besetzen wir innerhalb von 3 Monaten Deine vakante Stelle.

Unsere Pakete im Überblick.

Wähle das für dich passende Modell oder komm bei individuellen Wünschen gern direkt auf unser Team zu.
Starter-Paket

1500 € / einmalig

Im Preis enthalten sind:

Stellensetup

  • Anforderungsprofil (Candidate Persona)
  • Stellenanzeige & Unternehmensprofil
  • Vorbereitung Korrespondenz

Google & Social Media Ads Kampagnen

  • Anzeigentexte und Bilder
  • Chatbot für Kurzbewerbung 

Reporting 

  • Wöchentliche Auswertung & Optimierung der Kampagne  
  • 14-tägiges Feedback-Meeting 
Pro-Paket

ab 1500 € / Monat / Stelle
Setup 1500€ / einmalig

Im Preis enthalten sind:

Stellensetup

  • Anforderungsprofil (Candidate Persona)
  • Stellenanzeige & Unternehmensprofil
  • Vorbereitung Korrespondenz 

Google & Social Media Ads Kampagnen

  • Anzeigetexte und Bilder 
  • Chatbot für Kurzbewerbung 

Active Sourcing 

  • Kandidaten-Pool mind. 100 Kandidaten
  • Persönliche Anschreiben als Sequenzen 

Kandidaten Qualifizierung 

  • 15 Minuten Telefoninterview pro Kandidat

Reporting

  • Wöchentliche Auswertung & Optimierung der Kampagne  
  • 14-tägiges Feedback-Meeting 

 

Individual-Paket

nach Leistung

Im Preis enthalten sind:

Stellensetup

  • Anforderungsprofil (Candidate Persona)
  • Stellenanzeige & Unternehmensprofil
  • Vorbereitung Korrespondenz 

Google & Social Media Ads Kampagnen

  • Anzeigetexte und Bilder 
  • Chatbot für Kurzbewerbung 

Active Sourcing 

  • Kandidaten-Pool mind. 100 Kandidaten
  • Persönliche Anschreiben als Sequenzen 

Kandidaten Qualifizierung 

  • 15 Minuten Telefoninterview pro Kandidat

Reporting

  • Wöchentliche Auswertung & Optimierung der Kampagne  
  • 14-tägiges Feedback-Meeting 

Employer Branding Workshops

  • Die "Candidate Persona"
  • Die Reise des potenziellen Kandidaten auf der "Candidate Journey"
  • Content ist King / Content Audit 

 

Cyberport
Pamyra
1

Was Kunden über unseren Digitalen Recruiter sagen.

Seit über drei Monaten war ich auf der Suche nach einem Marketing Manager. Dabei habe ich verschiedene Ansätze probiert, u. a. Active Sourcing. Allerdings fehlte mir die Zeit und die Jungs von hearthunting. haben nach unserem Briefing umgehend mit der Ansprache von Kandidaten begonnen.

Durch den regelmäßigen Austausch und die Auswertungen, konnte ich genau verfolgen, wie viele Kandidaten kontaktiert wurden. Das Ergebnis war, dass wir durch hearthunting. unseren Bewerbungseingang verdoppeln konnten. Innerhalb von vier Wochen war unsere offene Stelle besetzt.

Kopie von philipp-steinke-foto.1024x1024
Philipp Steinke, Cyberport GmbH

Wie wir Mitarbeiter finden, die zu Deiner Unternehmens-DNA passen.

Du möchtest wissen, was wir genau tun? Wir erklären Dir einfach und übersichtlich den Weg zum Wunschkandidaten.
1
Stellensetup

Gemeinsam ermitteln wir, wie Dein zukünftiger Mitarbeiter aussehen soll. Du erhältst von uns im Rahmen des Setups alle notwendigen Werkzeuge, um den optimalen Kandidaten zu finden - vom richtigen Unternehmensprofil bis hin zur direkten Karriereseite.

2
Social Media & Google Ads

Das Bewerberverhalten ist im steten Wandel und wir holen die potentiellen Kandidaten für Deine Stelle dort ab, wo sie stehen. Wir setzen für Dich die passende Strategie in Business-Netzwerken wie LinkedIn und Xing, auf Social Media Plattformen und via Google Ads um.

3
Active Sourcing

Nicht jeder Bewerber ist gerade auf der Suche. Im Active Sourcing gehen wir auf Deine potentiellen Bewerber zu - persönlich, individuell und vor allem empathisch. Gemeinsam mit Dir filtern wir die Kandidaten und begeistern für die Zusammenarbeit mit Deinen Teams.

4
Qualifizierung der Kandidaten

Wir lernen die Kandidaten für Dich kennen und qualifizieren sie für Dich. Hierfür nehmen wir Dir die Arbeit der Unterlagensichtung ab und führen erste Gespräche zur Vorqualifikation mit den Kandidaten.

5
Reporting

Ab Tag 1 arbeiten wir mit voller Transparenz. Du erhältst Einblick in jegliche Korrespondenzen und hast alles in der Hand, denn Dein Einverständnis hat für uns höchste Priorität. Wöchentlich aufbereitete Auswertungen in PDF-Form sowie Gespräche auf Biweekly-Basis lassen dich alles im Blick behalten.

Du bist interessiert?

Dann freuen uns auf den Kontakt mit Dir und ein erstes Kennenlernen.