Wir sorgen für eine unverwechselbare Kandidatenerfahrung.

Eine Bewerbung ist immer mit viel Zeit, Aufregung und Unsicherheit verbunden.
hearthunting. möchte Dir die nötige Sicherheit geben und Dir einen transparenten Bewerbungsprozess bieten.

Alle offenen Jobs

Wir sind auf Deiner Seite.

Im Bewerbungsprozess bei hearthunting. geht es nur um eine Sache: Dir zu helfen, eine Karrieremöglichkeit zu finden und zu entwickeln, die Du lieben wirst. Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass Bewerbungsprozesse einschüchternd wirken können. Wir sind dafür da, um Dich auf Deinen Erfolg vorzubereiten. Unabhängig, ob Du Dich für unser Team entscheidest oder nicht, unser Ziel ist es, eine positive und hilfreiche Erfahrung für Bewerber zu schaffen.

Unsere Recruiting-Prinzipien, auf die Du Dich verlassen kannst.

Mit Dir unsere Kultur gestalten.

Wir möchten Mitarbeiter einstellen, die hearthunting. besser machen. Menschen, die mit ihren einzigartigen Ideen und Hintergründen zu unserer Kultur beitragen.

Lebensläufe sind nicht alles.

Vorab: Es gibt keinen perfekten Lebenslauf! Aus diesem Grund sind Studienabschlüsse für viele ausgeschriebenen Stellen nicht entscheidend und Karrierelücken oder Jobwechsel willkommen.

Unsere Recruiter möchten, dass Du erfolgreich bist.

Das ist kein Spaß. Wir wollen, dass Du den Job bekommst. Habe deshalb keine Angst, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen oder um Hilfestellungen zu bitten.

Wir bereiten uns auf gemeinsame Interviews vor.

Während Du gerade über hearthunting. recherchierst, verbessern wir permanent unsere Karriereseite, Stellenausschreibungen und nehmen an Schulungen teil, die unsere Interviewqualität verbessern, um einen objektiven Bewerbungsprozess zu gewährleisten.

Feedbacks helfen uns zu wachsen.

Wir geben nach den Interviews ein konkretes Feedback an unsere Bewerber, um sie für zukünftige Gespräche besser zu machen. Auf der anderen Seite freuen wir uns auf Feedback von Dir, damit wir unseren Bewerbungsprozess stetig weiterentwickeln können.

Du hast Dich beworben.
Wie geht es jetzt weiter?

Deine Bewerbung wird geprüft

Unser Recruitingteam prüft Deine Bewerbung, um festzustellen, ob Du zur ausgeschriebenen Stelle passt.

Telefoninterview mit Recruiter

Der für den ausgeschriebenen Job verantwortliche Recruiter nimmt sich Zeit, um mehr über Dich zu erfahren und Deine Fragen zu beantworten.

Assessment

Möglicherweise bekommst Du von uns eine kurze Aufgabe, z.B. ein Rollenspiel oder die Erstellung einer Präsentation, um eine bessere Vorstellung zu bekommen, ob und wie Du Dich in der neuen Position zurechtfindest.

Telefoninterview mit Fachentscheider

Im Gespräch mit dem Fachentscheider wirst Du weitere Informationen zur neuen Position erhalten. Der Fachentscheider macht sich ein genaues Bild von Deinen Fähigkeiten und Interessen.

Persönliches Gespräch

Du wirst in einem Web-Meeting von zwei bis drei Teammitgliedern interviewt. Deine Interviewpartner bereiten sich auf das Gespräch vor und stellen Dir Fragen, die in die Tiefe gehen, um Dich und Deine Persönlichkeit näher kennenzulernen.

Angebot

Nach der Nachbesprechung unseres Recruitingteams erhältst Du idealerweise ein Angebot von uns. Wenn nicht, geben wir unseren Kandidaten immer ein durchdachtes Feedback für zukünftige Interviews.

Onboarding

Sobald Du Dein persönliches Angebot angenommen hast, erhältst Du von unserem Recruitingteam alle Informationen, die Du für unseren Onboardingprozess benötigst. Auf Dich warten zertifizierte Schulungen, die Du im eigenen Tempo durchführen kannst.

Hier kannst Du uns kennenlernen.

Folge uns, um vor Deinem Vorstellungsgespräch einen Einblick in die hearthunting.-Kultur zu erhalten.

Du hast Fragen, wir haben Antworten!

Was genau macht hearthunting.?

herthunting. ist eine Business-to-Business-Personalmarketing Company. Viele Unternehmen in Deutschland nutzen unsere Dienstleistungen in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding & Personalentwicklung, um zum Wachstum des Unternehmens beizutragen. Es ist unsere Mission, Unternehmen nicht nur beim Kreieren einer Arbeitgebermarke zu unterstützen, sondern auch das Wachstum voranzutreiben. So bauen wir ein Unternehmen auf, das nicht nur uns, sondern auch unsere Kinder stolz macht.

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess normalerweise?

Bewerbungsprozesse können aus verschiedenen Gründen unterschiedlich lang sein, deshalb möchten wir Dich innerhalb von drei bis fünf Werktagen darüber informieren, ob wir Deine Bewerbung gemeinsam weiter vorantreiben. Ab dem Zeitpunkt des Telefoninterviews mit unserem Recruiter, informieren wir Dich regelmäßig über den Stand Deiner Bewerbung und die nächsten Schritte.

Unterstützt hearthunting. Remote-Work?

Absolut! Das Team von hearthunting. arbeitet flexibel und Standortunabhängig. Du hast die Möglichkeit, in unserem Büro zu arbeiten oder bei Bedarf ganz bequem von zu Hause.

Was bedeutet es für Mitarbeiter Remote zu arbeiten?

Da hearthunting. aufgrund von COVID-19 derzeit vollständig Remote arbeitet, sind 100% Deiner Recruiting- und Onboarding-Erfahrung digital. Du brauchst deshalb keine Sorgen haben. Unser Recruiting- und Entwicklungsteam arbeitet hart daran, sicherzustellen, dass Deine Erfahrung mit uns exklusiv ist und Du ein gutes Gefühl für die Kultur und das Team von hearthunting. bekommst. Auf Dich warten Zoom- und Telefoninterviews, selbstgesteuertes Lernen und virtuelle Meet-and-Greets während Deines Onboardings.

Was kann ich von einem virtuellen Bewerbungserlebnis erwarten?

Wir sind da, um Dir zu helfen, vor jedem Interview so gut wie möglich vorbereitet zu sein. Deshalb senden wir Dir eine vorbereitende E-Mail mit einem Zoom-Interviewleitfaden. Bevor Du den Interviewer virtuell triffst, hast Du eine 15-minütige Vorbereitung mit einem Mitglied des Recruitingteams, um sicherzustellen, dass alles reibungslos funktioniert. Deine Interviewer nehmen dann an der Besprechung teil und lernen Dich besser kennen. Unsere Recruiter sind verantwortlich, Dich mit dem nächsten Interviewer zu verbinden oder das Gespräch abzuschließen. Wir wissen, dass Interviews stressig sein können, daher ist es unsere Aufgabe, den virtuellen Prozess für Dich so einfach wie möglich zu gestalten.

Wie lerne ich als neuer Mitarbeiter meine hearthunting. Kollegen kennen?

hearthunting. hat eine wachsende Voll- und Teilzeit-Remote-Community, daher betrachten wir alles mit einem Remote-First-Blick. Von virtuellen Daily-Stand-Ups über Gruppenmeetings bis hin zu virtuellen Veranstaltungen ist das Kennenlernen von Menschen aus der Ferne in unsere Kultur eingebettet. Dein Mentor wird virtuelle Kaffeekränzchen einrichten, Dich in wichtigen Google-Chats vorstellen und sicherstellen, dass Du Dich vom ersten Tag an wie zu Hause fühlst.

Mein Zuhause ist nicht der passende Ort für virtuelle Interviews. Spielt das eine Rolle?

Wir wissen, dass Du höchstwahrscheinlich von zu Hause aus an virtuellen Interviews teilnehmen wirst. Wir wissen auch, dass Dein Zuhause normalerweise nicht immer wie ein durchgestyltes Büro aussieht (zumindest nicht bei uns). Wir sind schließlich alle Menschen. Du musst also die Wand hinter Dir nicht weiß streichen, Dir keine Sorgen machen, wenn Dein Kind hereinkommt, um „Hallo“ zu sagen, oder der Hund durch das Bild springt. Wenn Du während Deiner Interviews lieber einen Zoom-Hintergrund verwenden möchtest, gerne!

Alle Fragen

Wir freuen uns, Dich kennenzulernen.

Schau Dir unsere offenen Jobs an. Finde einen Job, den Du lieben wirst. Sag Deinem inneren Schweinehund, dass er sich einen Tag freinehmen soll und bewirb Dich jetzt.