Durch eine Empfehlung bin ich auf die Inbound-Recruiting-Methodik von hearthunting aufmerksam geworden. Beim ersten Testlauf haben wir ein bisschen Anlaufzeit gebraucht, dann aber schnell und nachhaltig gute Bewerber erhalten. Wir haben uns deshalb entschieden, eine langfristige Partnerschaft mit hearthunting einzugehen.
hearthunting Ergebnis:
Position: telefonische Kundenbetreuung, Key-Account-Manager*in, E-Commerce User Experience Manager*in, Teamleiter*in Business Development
Bewerber: 100+
Neue Mitarbeiter: 9+
Elena Klammer
Geschäftsführerin | computeruniverse
Wir haben uns schwergetan, die besten Leute für uns zu gewinnen. Durch das Inbound-Recruiting-System von hearthunting haben wir innerhalb kurzer Zeit viele passende Bewerber erhalten, die sonst wohl nicht ihren Weg zu uns gefunden hätten.
hearthunting Ergebnis:
Position: Business Consultant
Bewerber: 25+
Neue Mitarbeiter: 3
Britta Schlömer
Geschäftsführerin | Thought Leader Systems
Im Moment sind Grafikdesigner sehr gefragt. Der Markt ist quasi leer und es ist sehr schwierig jemanden zu finden, der unseren Ansprüchen gerecht wird. Mit dem hearthunting-Inbound-Recruiting-System ging es sehr schnell: Innerhalb von 14 Tagen kamen super Bewerber rein. Der Großteil der Kandidaten, die hearthunting uns vermittelt hat, passte genau zu unserem Anforderungsprofil. Uns blieb nur noch die Detailauswahl.
hearthunting Ergebnis:
Position: Grafikdesigner*in
Bewerber: 12
Neue Mitarbeiter: 1
Oliver Gernstl
Geschäftsführer | megaherz
Wir waren einer der ersten Nutzer des Inbound-Recruiting-Systems von hearthunting. Im Vergleich zu anderen Recruiting-Lösungen ist uns dabei aufgefallen, dass Sven und sein Team uns Bewerber mit positiven Persönlichkeiten sowie hohen Motivationen & Ambitionen übermittelt hat.
hearthunting Ergebnis:
Position: Mediendesigner*in, Sales Manager*in, telefonische Kundenbetreuung, Content-Manager*in im E-Commerce
Bewerber: 100+
Neue Mitarbeiter: 12+
Franziska Gohr
Recruiting Spezialist | Cyberport
Durch das hearthunting-Inbound-Recruiting-System haben Sven und sein Team uns bereits nach sieben Tagen Kandidaten für eine schwer zu besetzende Position im Full-stack Web Development sowie für eine Position im Key-Account-Management vorgestellt. Wir konnten direkt mit unserem Auswahlprozess starten und die Bewerber persönlich kennenlernen.
hearthunting Ergebnis:
Position: Full-Stack Developer & Key-Account-Manager*in
Bewerber: 45
Neue Mitarbeiter: 5
Lasse Landt
Geschäftsführer | Pamyra
Das hearthunting-Inbound-Recruiting-System ist ein großartiges Tool, um genau die Leute zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Für unsere Position der Assistenz der Geschäftsführung haben wir innerhalb von 14 Tagen neun passende Kandidaten übermittelt bekommen. Ein Top-Resultat für unser ländlich gelegenes Unternehmen.
hearthunting Ergebnis:
Position: Assistenz der Geschäftsführung
Bewerber: 9
Neue Mitarbeiter: 1