Dein Unternehmen als erste Wahl für Fachkräfte in Deiner Region.

Wie Du es schaffst, innerhalb von 8 Wochen Fachkräfte magnetisch anzuziehen, ohne Dich dabei von kostspieligen Jobbörsen oder Personalvermittlern abhängig zu machen.

Über 100 Kunden

Vertrauen auf unsere Expertise, werden als Arbeitgebermarke sichtbar und besetzen Ihre offenen Stellen.

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Fachkräftemangel? Mit uns nicht spürbar!

Fällt es Dir zunehmend schwerer, passende Mitarbeiter zu gewinnen?

Du musst Dir heute schon alternative Strategien überlegen, um Deiner hohen Auftragslage gerecht zu werden?

Um nicht noch mehr Umsatz zu verlieren bist Du aktuell schon auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitern - aber Bewerbungen bleiben aus, der Fachkräftemarkt wirkt für Dich "wie leergefegt" und Deine Stellen bleiben unbesetzt?

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Mit hearthunting alle Talente erreichen!

Wir gehen für Dich nicht nur auf Arbeitnehmer, die aktuell auf der Suche nach einem neuen Job sind, zu.

Mit unserer Methode erreichst Du auch Talente, die in einem Angestelltenverhältnis, aber dennoch offen für neue Job-Angebote sind.

So werden ganze 80 % der Talente angesprochen, anstatt nur geringe 15 %, über die üblichen Kanäle wie Jobbörsen.

 

 

So einfach ist es für Dich, mit hearthunting neue Mitarbeiter zu gewinnen

Wir haben aus unserer Erfahrung heraus eine Methode entwickelt, um die Qualität und die Anzahl der Bewerbungen für Dich stetig zu steigern.
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Arbeitgeberstrategie

Gemeinsam finden wir heraus, was Dich als Arbeitgeber auszeichnet und welche Mitarbeiter Du genau suchst.
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Erstellung der Inhalte

Wir erstellen anziehende Inhalte (Karriereseite, Stellenanzeigen, Videos, Fotos), um Deine Arbeitgebermarke aussagekräftig zu machen.
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Stellenanzeigen an Talente ausspielen

Deine Stellenanzeigen werden auf den Plattformen ausgespielt, wo sich Deine Talente täglich aufhalten.
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Bewerber*innen qualifizieren

Unsere Recruitingexperten qualifizieren eingegangene Bewerbungen nach Deinen Anforderungen. Talente, die nicht passen, werden ausselektiert.
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Stelle besetzen

Am Ende des Tages hast Du die Qual der Wahl! Wen möchtest Du einstellen?

So einfach ist es mit hearthunting Mitarbeiter zu gewinnen.

Du konzentrierst Dich auf das Vorstellungsgespräch mit Deinen Bewerbern, wir kümmern uns um den Rest. Versprochen!

 

Unsere zufriedenen Kunden berichten

Schau Dir an, was wir mit unseren Kunden erreicht haben.

Durch eine Empfehlung bin ich auf die Inbound-Recruiting-Methodik von hearthunting aufmerksam geworden. Beim ersten Testlauf haben wir ein bisschen Anlaufzeit gebraucht, dann aber schnell und nachhaltig gute Bewerber erhalten. Wir haben uns deshalb entschieden, eine langfristige Partnerschaft mit hearthunting einzugehen.

hearthunting Ergebnis:

Position: telefonische Kundenbetreuung, Key-Account-Manager*in, E-Commerce User Experience Manager*in, Teamleiter*in Business Development
Bewerber: 100+
Neue Mitarbeiter: 9+

Elena Klammer
Geschäftsführerin | computeruniverse

Wir haben uns schwergetan, die besten Leute für uns zu gewinnen. Durch das Inbound-Recruiting-System von hearthunting haben wir innerhalb kurzer Zeit viele passende Bewerber erhalten, die sonst wohl nicht ihren Weg zu uns gefunden hätten.

hearthunting Ergebnis:

Position: Business Consultant
Bewerber: 25+
Neue Mitarbeiter: 3

Britta Schlömer
Geschäftsführerin | Thought Leader Systems

Im Moment sind Grafikdesigner sehr gefragt. Der Markt ist quasi leer und es ist sehr schwierig jemanden zu finden, der unseren Ansprüchen gerecht wird. Mit dem hearthunting-Inbound-Recruiting-System ging es sehr schnell: Innerhalb von 14 Tagen kamen super Bewerber rein. Der Großteil der Kandidaten, die hearthunting uns vermittelt hat, passte genau zu unserem Anforderungsprofil. Uns blieb nur noch die Detailauswahl.

hearthunting Ergebnis:

Position: Grafikdesigner*in
Bewerber: 12
Neue Mitarbeiter: 1

Oliver Gernstl
Geschäftsführer | megaherz

Wir waren einer der ersten Nutzer des Inbound-Recruiting-Systems von hearthunting. Im Vergleich zu anderen Recruiting-Lösungen ist uns dabei aufgefallen, dass Sven und sein Team uns Bewerber mit positiven Persönlichkeiten sowie hohen Motivationen & Ambitionen übermittelt hat.

hearthunting Ergebnis:

Position: Mediendesigner*in, Sales Manager*in, telefonische Kundenbetreuung, Content-Manager*in im E-Commerce
Bewerber: 100+
Neue Mitarbeiter: 12+

Franziska Gohr
Recruiting Spezialist | Cyberport

Durch das hearthunting-Inbound-Recruiting-System haben Sven und sein Team uns bereits nach sieben Tagen Kandidaten für eine schwer zu besetzende Position im Full-stack Web Development sowie für eine Position im Key-Account-Management vorgestellt. Wir konnten direkt mit unserem Auswahlprozess starten und die Bewerber persönlich kennenlernen.

hearthunting Ergebnis:

Position: Full-Stack Developer & Key-Account-Manager*in
Bewerber: 45
Neue Mitarbeiter: 5

Lasse Landt
Geschäftsführer | Pamyra

Das hearthunting-Inbound-Recruiting-System ist ein großartiges Tool, um genau die Leute zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Für unsere Position der Assistenz der Geschäftsführung haben wir innerhalb von 14 Tagen neun passende Kandidaten übermittelt bekommen. Ein Top-Resultat für unser ländlich gelegenes Unternehmen.

hearthunting Ergebnis:

Position: Assistenz der Geschäftsführung
Bewerber: 9
Neue Mitarbeiter: 1

Peter Breitenstein
Geschäftsführer | B.O.R.I.S Baubetreuung

 

So kannst Du mit uns arbeiten

Wir erhalten täglich neue Anfragen für eine Zusammenarbeit. Deshalb haben wir dafür mittlerweile einen Bewerbungsprozess eingeführt.
 
Wie man mit uns ins Gespräch kommt? Folge diesen Schritten und werde mit etwas Glück unser Partner 😉
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Schritt 1

Buch Deinen Termin zum Erstgespräch und gib uns ein paar Infos zu Deinem Unternehmen.
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Schritt 2

Im Erstgespräch wird jemand aus unserem Team mit Dir eine Potenzial-Analyse durchführen. 
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Schritt 3

Strategie - Im Gespräch erarbeitet einer unserer Experten ein Konzept für Deine zu besetzenden Stellen.

 

 

Expertise aus 15 Jahren Online Marketing & Recruiting

Im Jahr 2020 haben wir uns entschieden hearthunting zu Gründen.

Mit unseren gesammelten Erfahrungen aus den Bereichen Online-Marketing, Employer Branding & Recruiting haben wir uns auf den Weg gemacht, Arbeitgebermarken zu entwickeln die neue Mitarbeiter anziehen & zu Fans des Unternehmens machen.

Wir sind dankbar für über 100 nationale & internationale Kunden. 

In dieser Zeit konnten wir bisher über 2500 Bewerbungen verzeichnen & mehr als 200 offene Stellen langfristig mit passenden Mitarbeitern besetzen.

 

Für den Mittelstand gemacht

Wir lieben, wenn schwer zu besetzende Stellen endlich durch unsere Arbeit mit dem langersehnten, passenden Mitarbeiter besetzt werden und Unternehmer sich endlich wieder auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. 

Unser Standort

Leipzig:

Lützner Str. 91
04177 Leipzig
hello@hearthunting.de
+49 341 92880302

Deine Vorteile mit hearthunting

Der Aufbau Deiner Arbeitgebermarke und die Erhöhung der Sichtbarkeit wird es Dir ermöglichen, die besten Mitarbeiter anzuziehen, einzustellen und zu Fans Deines Unternehmens zu machen.
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Bewerbungen planbar machen

Dein eingebrachtes Werbebudget entscheidet, wie viele Bewerber Du in etwa bekommen möchtest.
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Innerhalb von 30 Tagen erste Bewerbungen

Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden innerhalb der ersten 30 Tage mehrere Bewerbungen.
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Höhere Passgenauigkeit der Vorqualifizierung

Durch ein erstes Telefoninterview mit unseren Recruitingexperten werden Bewerber nach Deinen Vorgaben qualifiziert.
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Langfristige Partnerschaft

Wir sehen uns als langfristiger Partner, der Dir für den Bereich Mitarbeitergewinnung jederzeit zur Verfügung steht.
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Etabliertes System zur Mitarbeitergewinnung

Ist das System einmal mit Deinen Informationen von uns aufgesetzt, kannst Du jederzeit wieder neue Bewerbungen generieren.
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Aufbau Deiner Arbeitgebermarke

Überzeuge Talente von Deiner Unternehmenskultur & Werten. 

Häufige Fragen

Hast Du noch Fragen? Hier findest Du vielleicht die richtige Antwort.

Wie könnt ihr meine Zielgruppe durch eure Methoden erreichen?

Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone nutzen.

Das heißt, rund 88,8 % der Bevölkerung in Deutschland sind über unsere Methoden erreichbar.

Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps erreichen wir Deine Zielgruppen.

Ist eure Dienstleistung das Geld wirklich wert?

Mit unseren Kampagnen schaffen es Unternehmen passende Mitarbeiter innerhalb von drei Monaten einzustellen und somit massiv das Wachstum Ihres Unternehmens zu beschleunigen.

Die Frage sollte eher sein: Wie viel Geld verlierst Du täglich, wenn Deine vakanten Stellen nicht besetzen werden?

Warum sollte eure Inbound-Recruiting-Methode funktionieren?

Das Nutzerverhalten der Menschen hat sich in den letzten Jahren stark verändert.

Ebenso der Arbeitsmarkt. Wo früher Stellenportale und die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Abhilfe geschafft haben, erhält man heute wenig bis gar keine Bewerbungen und wenn weisen diese enorme Qualitätsunterschiede auf.

Woran liegt das? In Zeiten des Fachkräftemangels sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche. Das ist jedoch die Grundlage für die Funktion von Stellenportale und die Agentur für Arbeit.

Schauen Dir Deine Mitarbeiter mal genauer an. Jeder rennt heutzutage mit dem Smartphone durch die Gegend. Das ist das Medium, auf dem Du sichtbar sein musst, um als Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Wenn Du das schaffst und die Möglichkeit bietest, sich schnell mit Dir und Deinem Unternehmen zu beschäftigen und mit Dir zu interagieren, erschaffst Du Dir einen enormen Wettbewerbsvorteil. 

Genau dafür sind wir Dein Ansprechpartner.