Inbound Recruiting Agentur mit Herz

Mehr Traffic – Mehr Bewerber – Mehr Wachstum

Unverbindliche Anfrage

Unsere Mission.

Wir kreieren Arbeitgebermarken, die Bewerber anziehen und Mitarbeiter happy machen.

Gemeinsam mit Dir und Deinem Team entwickeln wir im Rahmen der Inbound-Recruiting-Methodik passgenaue 360°-Strategien für das Recruiting und Employer Branding.

Mehr über hearthunting.

Wie wir Dich unterstützen.

Mit unseren Dienstleistungen verfolgen wir nur ein Ziel: Dich dabei zu unterstützen, Deine Recruitingziele zu erreichen. Durch unsere einzigartige Methodik bist Du optimal für die Zukunft gerüstet.

Digitales Recruiting

Mit Active Sourcing und Online Marketing Kampagnen finden wir Kandidaten, die zu Deiner Unternehmens-DNA passen.

Jetzt loslegen

So bringt Dich unser Experten-Team voran.

Wir bringen zusammen, was zusammen gehört. Gemeinsam mit Dir kreieren wir eine Arbeitgebermarke, die Bewerber anzieht und Mitarbeiter happy macht.

Unternehmens-DNA

Wir schauen uns deine Unternehmenskultur an und entwickeln ein Verständnis dafür, was bewusst und unbewusst gelebt wird. Dies bildet die Basis, um die optimale Stellenbesetzung zu finden.

Candidate Persona

Gemeinsam mit Dir entwickeln wir eine konkrete Candidate Persona.
Mit dieser Vorlage finden wir perfekt auf dein Unternehmen, deine Kultur und die zu besetzende Position zugeschnittene Bewerber.

Candidate Journey

Anziehen, interagieren, begeistern. Mithilfe der richtigen Kommunikation und Prozesse holen wir die Bewerber in allen Phasen des Bewerbungsprozesses ab.

Content-Audit

Du hast bereits zahlreiche Inhalte im Bewerbungsprozess ausgespielt? Wir schauen, wo und wie Lücken gefüllt werden können, um den Kandidaten optimal anzusprechen.

Software

Es bedarf mehr als einer Karriereseite für einen optimalen Bewerbungsprozess. Wir geben Dir die richtigen Tools an die Hand, um den Überblick zu behalten, Inhalte zu managen und zu analysieren sowie deine Darstellung zu optimieren.

Zusammenarbeit

Den passenden Bewerber zu finden, liegt nicht allein bei der Personalabteilung - Fachabteilungen und Kollegen komplettieren das Bild und schaffen die Basis für eine einheitliche Erwartungshaltung.

Was unsere Kunden über uns sagen.

Seit über drei Monaten war ich auf der Suche nach einem Marketing Manager. Die Jungs von hearthunting. haben nach unserem Briefing umgehend mit der Ansprache von Kandidaten begonnen.

Das Ergebnis war, dass wir durch hearthunting. unseren Bewerbungseingang verdoppeln konnten. Innerhalb von vier Wochen war unsere offene Stelle besetzt.

Philipp Steinke

Cyberport GmbH

hearthunting.Blog.

Stay tuned: Unsere aktuellsten News und Fachartikel rund um die Themen Personalmarketing, -recruiting und -entwicklung.

New Work

Kostenfreies Whitepaper sichern

6 Zutaten für qualifizierte Bewerber.
Das Erfolgsrezept.

Zum Download